Portada
Gabinete
Recursos técnicos
Igualdade
Denuncias
Enlaces de Interese
Contacto
 
 
GABINETE TÉCNICO CONFEDERAL DE SAÚDE LABORAL - CIG
13/07/2016
/Portada Boletín CIG - Saúde Laboral Nº 20 galego
Resulta habitual considerar o absentismo laboral atendendo exclusivamente á incapacidade laboral transitoria do/a traballador/a, sen ter en conta que, segundo a definición de absentismo da RAE, este termo conleva un compoñente de voluntariedade; é decir que o/a absentista é aquel que se ausenta por vontade propia. Considerar calquera ausencia do traballo, xustificada ou non, como absentismo laboral, supón unha interesada distorsión da realidade laboral e das estatísticas, a fin de cargar contra o/a traballador/a. Así mesmo a análise que sobre o absentismo se realiza por parte dos diferentes estados, sectores produtivos ou institucións, carece dunha metodoloxía única e dunha estandarización de parámetros a medir, o que fai que as estatísticas sexan imposibles de comparar.
/T+55 18
Traballadores/as maiores de 55.
21/07/2016
Dabondo sabemos que o proceso de avellentamento ten consecuencias sobre o corpo e a mente que repercuten na vida das persoas, tanto na persoal como na laboral. Resulta habitual pensar que todas as capacidades humanas decaen coa idade pasada a trintena, incluída a intelixencia. Tendo en conta un punto de vista simplemente ergonómico, o deterioro asociado aos traballadores/as maiores xera algúns problemas na súa relación co entorno de traballo
/Sentenza
Sentenza
19/07/2016
No mes de febreiro entraron en vigor no Reino Unido novas directrices para os xuíces, referidas ás sentenzas que teñen que ver con temas de saúde e seguridade. A partires de agora os xuíces (no Reino Unido non hai sancións administrativas), deberán estabelecer as multas non só en función do dano real ou potencial causado, senón tamén tendo en conta a capacidade económica da empresa, algo que antes se facía nalgúns casos de motu propio, pero que agora pasa a ser obrigatorio. Polo momento o resultado está a ser un aluvión de importantes sancións para as grandes empresas.
/aire
Contaminación
19/07/2016
O ozono troposférico ou "ozono malo" é un gas incoloro e inodoro que se xera na troposfera a través de reaccións fotoquímicas: luz solar, dióxido de nitróxeno e hidrocarburos emitidos por automóbíles e certas industrias. Nos pasados días, producíronse niveis elevados deste gas contaminante, motivados polo incremento das temperaturas, o elevado número de desprazamentos en automóbil e a maior actividade das centrais térmicas de carbón (debida á suba na demanda de electricidade). A pesares dos altos niveis de concentración rexistrados por estacións medidoras durante o domingo, superiores aos 180 microgramos por metro cúbico, non foi ata o onte luns cando as administracións informaron de que viñan de detectarse niveis de ozono no aire que superan o limiar de atención estabelecido no protocolo correspondente.
Psicosocial
18/07/2016
A atención das mensaxes de correo, chamadas telefónicas ou calquera outro tipo de interrupción que nos aparta da execución das tarefas, ten un custe en tempo que excede do que é o propio da atención; existen diversos estudos que indican que para volver á tarefa inicial, logo dunha interrupción, debemos empregar valiosos recursos cognitivos para reorientar as respostas e acadar o grao de concentración que tiñamos no momento da parada. As continuas interrupcións que se realizan para atender correo electrónico, chamadas telefónicas ou calquera outro requerimento externo á tarefa (ladróns de tempo) provocan no traballador/a unha sensación de perda de tempo, pois ve como se reduce a súa produtividade, de cansanzo e de letargo.
Hixiene
15/07/2016
Nas últimas semanas a exposición a substancias químicas perigosas no traballo está a ser noticia en Dinamarca. A lo menos 150 traballadores/as enfermaron de gravidade debido á exposición laboral a resinas epoxi e isocianatos en dúas das principais empresas fabricantes de turbinas eólicas, Siemens e Vestas. Os traballadores afectados desenvolveron asma e alerxias nun grao tal que as lesións orixinadas deron lugar a unha indemnización de conformidade coa Lei de Compensación dos Traballadores. O caso está a xerar moita atención nos medios de comunicación, pois os daneses consideraban que as empresas tiñan baixo control os problemas con produtos químicos no lugar de traballo.
Medio ambiente
08/07/2016
O herbicida, empregado en agricultura, mantemento de estradas e vías férreas, limpeza de xardíns e espazos públicos, etc, está sendo moi cuestionado entre ecoloxistas, científicos e institucións desde que un informe avalado pola OMS o sinalase como “probablemente canceríxeno“. A decisión da Comisión Europea foi tomada no último momento, xa que a anterior prórroga expiraba o 30 de xuño.
INSHT
18/07/2016
O obxecto deste estudo elaborado polo INSHT é caracterizar os niveis de ruído típicos existentes nas diversas zonas de estancia e traballo a bordo de embarcacións de pesca con eslora inferior a 24 metros. Hai que ter en conta que a tripulación atópase exposta a altos niveis de ruído de xeito constante, pois o barco é centro de traballo e lugar de descanso.
Comisión Europea
11/07/2016
Logo de tres anos de eludir unha definición dos perturbadores endocrinos, tamén denominados disruptores ou alteradores do sistema hormonal, e cal debe ser o procedemento para a súa identificación, a Comisión Europea acordou o pasado 15 de xuño os criterios para identificar os alteradores endocrinos nos ámbitos dos praguicidas e os biocidas. A Health and Environment Alliance (HEAL), no que se inclúen 70 Ong europeas relevantes en materia de saúde e medioambiente, federacións médicas europeas e grupos científicos, amosou o seu desgusto unha vez coñecida a posición da Comisión, indicando nun comunicado que logo do atraso de tres anos, os criterios propostos "non protexerán preventivamente das enfermidades que estes disruptores orixinan no sistema endocrino".
Igualdade
08/07/2016
O estudo "Tempos de equidade de xénero: descripción das desigualdades entre comunidades autónomas, España 2006-2014" elaborado por científicos da Universidade de Alacant e publicado en Gaceta Sanitaria, conclúe que o "contexto de equidade de xénero acandado nas CC.AA. españolas no ano 2006 perdeuse durante a crise económica, ao aumentar a desigualdade na equidade de xénero en 2014". A inequidad de xénero segue sendo desfavorable ás mulleres. No caso concreto de Galiza, os datos amosan que a desigualdade de xénero medrou entre os anos 2006 e 2014.
Riscos novos e emerxentes
 
 
26-07-2016
Curso monográfico de 20 horas de duración, solicitado pola Federación de Industria da CIG. Data prevista de inicio 26 de xullo de 2016 en Vigo.
01-08-2016
Curso básico de prevención de riscos laborais de 55 horas solicitado pola Fed. de Industria. Datas previstas do 1 ao 16 de agosto de 2016 en Vigo.

11-07-2016
Curso básico de prevención de riscos laborais de 55 horas solicitado pola Unión Local de Cee. Datas previstas do 11 de xullo ao 5 de agosto de 2016 en Cee.
21-06-2016
Curso monográfico de 8 horas de duración, solicitado por CIG - Saúde. Data prevista de inicio 21 de xuño de 2016 en Pontevedra.
21-06-2016
Curso monográfico de 6 horas de duración, solicitado pola Federación de Construción. Data prevista de celebración 21 de xuño de 2016 en Vigo.
20-06-2016
Curso monográfico de 10 horas de duración, solicitado pola Federación de Industria. Data prevista de inicio 20 de xuño de 2016 en Ferrol.
20-06-2016
Curso monográfico de 10 horas de duración, solicitado por CIG - Saúde. Data prevista de inicio 20 de xuño de 2016 en Lugo.
 
 
Campañas

Recibe as novas do noso boletín dixital

Con la financiación de/ Co financiamento de:
DI-0015/2009, AD-0002/2011, DI-0001/2011, DI-0001/2012, DI-0001/2013, DI-0001/2014. Os contidos publicados son responsabilidade exclusiva do Gabinete Técnico Confederal de Saúde Laboral da Confederación Intersindical Galega e non reflicte necesariamente a opinión da Fundación para a prevención de riscos laborais