Efectos da crise. Esquecendo a conciliación

Se hai uns anos unha das principais preocupacións dos traballadores españois era a posibilidade de conciliar, agora apenas se formula. De feito, pasou a un segundo plano. Ou a un terceiro. Ou cuarto. E é que na actualidade, á hora de conceder unha vacante, o conformismo parece unha das cualidades que debe ter un candidato. Así se desprende da Guía Laboral 2012 elaborada por Hays.

"Xa non se busca a quen se queira comer o mundo", lamenta o director xeral de Hays en España. Christopher Dottie. O problema é que os empresarios asumiron un rol co que consideran que o seu equipo "debería estar agradecido, porque está traballando", mentres que case o 25 por cento da poboación está no paro.

E os empregados detectaron esta actitude. Tanto, que o 60 por cento admitiu que non recomendaría a súa empresa para traballar. "A xente está ben porque ten un emprego", explica Dottie, quen engade que as empresas xa non poñen atención á motivación dos seus equipos.

O certo é que os demandantes de emprego asumiron esta nova realidade. E téñena clara cando buscan un novo traballo. Só ao 27 por cento de quen busca un emprego admite que lle importa a insatisfacción coa empresa na que se encontra na actualidade. Pero máis rechamante é que tan só o 13 por cento se preocupa porque no novo posto poida conciliar a súa vida laboral e persoal.

A experiencia, imprescindible

Pero non é o único concepto que cambiou. Hai uns anos, a formación era un requisito imprescindible, e os mozos comezaron a prepararse con carreiras universitarias, máster, idiomas, etc. Non obstante, hoxe por hoxe, as empresas priman a experiencia profesional á preparación académica.Y preferiblemente, experiencia demostrable.

De feito, o 81 por cento dos empregadores enquisados por Hays prefire incorporar ao seu equipo a unha persoa con experiencia antes que cunha maior formación. É dicir, alguén que poida achegar un valor engadido.

Este cambio de mentalidade produciuse a propósito da crise económica. As empresas non poden perder tempo, porque se compite no curto prazo, explica Dottie. Por iso, necesítase un equipo composto por persoas con cinco ou seis anos de experiencia, unha carteira de clientes...Neste sentido, e aínda que a reforma laboral do actual Goberno realiza unha clara aposta pola formación, o director xeral de Hays en España sinala que esa formación "non" axuda a baixar o paro" porque non é clave para reciclar dun sector outro".

Dende Randstat tamén detectaron que as empresas están a pedir experiencia demostrable no sector turístico, aínda que se trate dun emprego temporal cuxo contrato só vai durar a tempada de verán.

 

Fonte: eleconomista.es