Co financiamento de:
/ Portada / Delegados

Traballador san, empresa rendible.

01-12-2011 - Saúde laboral

Un estudio da Unión Europea concluíu que os trastornos de ansiedade e depresión están entre o tres primeiros motivos de baixa no Vello Continente, o que levou á creación en 2008 do Pacto Europeo para a Saúde Mental e o Benestar no que, entre outras actividades, poñénse en común boas prácticas de empresas que se preocupan polo benestar mental dos seus empregados.

Nunha época de crise como a que vivimos, é difícil falar ben de empresas e bancos. Con todo, e aínda que a algúns lles poida custar crelo, aínda hai compañías para as que o benestar dos seus empregados, incluíndo a tan estigmatizadora saúde mental, é unha prioridade. Como recoñece unha fonte da principal empresa eléctrica española, «non o facemos só por ser bos; para nós, a inclusión de prácticas de prevención e tratamento destas doenzas forma parte dese concepto tan de moda que é a responsabilidade social corporativa (RSC) e o que temos que demostrar, para conseguir que sexa realmente viable e sustentable, é que a RSC permítenos ter menores custos e maiores beneficios».

Para o portavoz da empresa consultada, non se pode separar a saúde física da mental. Esta empresa, que mellorou os seus niveis de accidentabilidad en máis dun 65% entre 2005 e 2010, considera que debe de haber unha concepción global da seguridade e a saúde. «Por exemplo, un nunca pode saber se detrás dun accidente non hai unha depresión non detectada e tratada», comenta o portavoz.

Entre os exemplos concretos de políticas a favor da saúde, unha gran empresa española facilita aos seus empregados un folleto para a prevención do estrés. Del, chama especialmente a atención unha das súas frases, situada no apartado como previr o estrés?: «Falar sobre a situación, afrontala e conseguir o apoio necesario para resolvela. Pode ser útil falar cos compañeiros, co responsable do equipo, con alguén da área de Recursos Humanos ou co Servizo de Prevención».

Así, pasouse de que o empregado tenso teña que esconder a súa situación, vista como un síntoma de debilidade, a que se lle anime a compartila cos seus superiores para poder resolvela. «As empresas intelixentes teñen que preocuparse pola saúde», afirma o portavoz desta empresa, que explica como esta eléctrica comparte as súas iniciativas neste sentido coa patronal de eléctricas españolas.

Ideas para promover o benestar do empregado tamén son compartidas no foro CSR Europe, onde máis de 80 empresas privadas e públicas do continente, comunícanse para a mellora desta pata da responsabilidade social corporativa. Botando unha ollada ao foro desta iniciativa, vese que a preocupación chega mesmo aos Gobernos. O de Polonia, por exemplo, lanzou o pasado ano unha competición para seleccionar ao «empregador máis amable». Gañou un fabricante de coches e o fito, moi distinto a calquera logro económico, publicitouno convenientemente na rede CSR Europe.

Nesta procura de benestar psicolóxico do traballador, aínda seguen chamando a atención outras iniciativas postas en marcha por esta gran empresa, que ofrece axuda psicolóxica ao empregado que estea a atravesar por un mal momento, «unha separación ou un fillo problemático», e que o solicita voluntariamente. Iso si, unha cousa é preocuparse polo traballador e outra invadir a súa privacidade. Non se trata dunha volta ao modelo paternalista. Nas empresas búscase que sexa o empregado o que pida axuda, o que saiba que pode contar co seu empleador para algo máis que para recibir a nómina a fin de mes.

Pero nesta tendencia xeralizada, de novo as boas intencións expresadas polas compañías non bastan. Cada vez máis existen índices que avalían ás corporacións segundo o seu axuste a estas boas prácticas. Por exemplo, a Asociación Española de Normalización e Certificación (AENOR) desenvolveu o estándar OHSAS 18.001, que permite certificar o desempeño en seguridade e saúde laboral.

O coñecido Índice Mundial de Sustentabilidade Dow Jones ten un apartado específico sobre Seguridade e Saúde Ocupacional e cada ano publícase o ranking das mellores empresas para traballar, tanto en España como a nivel mundial, que ten moi en conta as condicións as estratexias de promoción da saúde que poñen en marcha os empresarios, cada vez máis preocupados por estes asuntos.

Tamén son destacables as iniciativas no campo do deporte e a alimentación sa. Moitas empresas españolas, fomentan a práctica de exercicio entre os seus empregados, subvencionando parte da mensualidade a un ximnasio externo. Outras compañías contan mesmo con instalacións deportivas nos seus propios recintos. A máxima "mens sa in corpore san" queda tamén de manifesto cando se bota unha ollada aos menús que ofrecen as empresas, que hai tempo condenaron á comida graxa ao ostracismo no que a sitúan os estudos científicos.

 Así, cada vez é máis frecuente que nos menús empresariais haxa unha opción sa. Os servizos médicos tradicionais tamén adquiriron importancia nos últimos anos. A citada eléctrica destaca neste sentido cunha pequena clínica na súa sede principal. Pero quen máis ou quen menos ofrece aos seus empregados completos recoñecementos médicos, que pasaron das clásicas probas como toma de tensión ou análises anuais, a ofrecer mesmo probas de imaxe complexas como a tomografía axial computerizada (TAC) das arterias aos executivos que presentan cadros de maior risco cardiovascular.

 

Fonte de Datos: ideal.é

 

Empregamos cookies de terceiros para xenerar estatísticas da audiencia (GOOGLE ANALITICS), para o traductor de idiomas (GOOGLE), acollido a “Privacy Shield”.
Se continuas navegando estarás aceitando o seu emprego. Aceptar | Mais información
Confederación Intersindical Galega - Miguel Ferro Caaveiro 10, Santiago de Compostela Versión anterior da páxina Foros Biblioteca Privacidade RSS