Financiado por:
/ Portada / Delegados

O número de pausas de cinco minutos en PVD debe ser igual ao de horas de traballo efectivo nunha xornada continuada ou partida

08-09-2021 - SENTENZA

Non cabe dúbida algunha de que a norma en cuestión, cuxa exégesis e aplicación discútese, ten natureza de norma de prevención de riscos laborais. Tal carácter xa foi destacado pola Sala en supostos nos que se discutiu o seu alcance en problemas diferentes ao que agora examinamos, pero próximos en canto interpretaron o precepto en cuestión en relación a cuestións diversas. Así, a STS do 22 de maio de 2012 (Rec. 76/2011) recoñeceu de maneira clara o dereito á pausa pola súa actividade en PVD da última hora de traballo efectivo dentro da xornada laboral diaria, independentemente da duración desta última; o que supón un antecedente de extraordinaria importancia para a resolución do presente recurso.

Sinala o artigo 54 do referido convenio, baixo o título «Pausas en PVD» (pantallas de visualización de datos) que: "Ademais dos descansos sinalados no artigo 24 deste Convenio, e sen que sexan acumulativas aos mesmos, e tamén coa consideración de tempo efectivo de traballo, o persoal de operacións que desenvolva a súa actividade en pantallas de visualización de datos terá unha pausa de cinco minutos por cada hora de traballo efectivo. Ditas pausas non serán acumulativas entre si. Corresponderá á empresa a distribución e forma de levar a cabo ditas pausas, organizándoas de modo lóxico e racional en función das necesidades do servizo, sen que tales pausas poidan demorar, nin adiantar, o seu inicio máis de 15 minutos respecto a cando cumpran as horas fixadas para a súa execución".

Hai que ter en conta que esta norma, cuxa exégesis e aplicación discútese, ten natureza de norma de prevención de riscos laborais, polo que debe ser interpretada e aplicada no sentido máis favorable á finalidade da mesma, singularmente a preservación da saúde dos traballadores e a evitación de toda alteración que poida producirse como consecuencia do traballo. Ese carácter de norma de prevención de riscos laborais foi destacado por esta Sala en supostos nos que se discutía o seu alcance en problemas diferentes ao examinado neste caso, pero próximos despois de que interpretaron o precepto en cuestión en relación con cuestións diversas. Así, recoñeceuse de maneira clara o dereito á pausa de 5 minutos da última hora de traballo efectivo dentro da xornada laboral diaria, independentemente da duración desta última, así como que ese descanso de 5 minutos en PVD por cada hora efectiva de traballo, debíase considerar como tempo efectivo de traballo.

Neste contexto, con independencia de que, dentro dunha marxe de máis ou menos 15 minutos respecto do comezo ou finalización de cada hora de traballo, a empresa poida organizar as pausas de maneira lóxica e racional en función das necesidades do servizo, do que non cabe dúbida, segundo a interpretación que se desprende do precepto, é que ao final de cada xornada a suma de pausas de PVD debe ser igual ao número de horas de traballo efectivo que se realizaron ao longo de toda a xornada, con independencia de que a mesma sexa continuada ou partida. Unicamente desta forma pódese cumprir plenamente a letra e a finalidade do precepto convencional.

Ligazón á Sentenza Nº 581/2021 do Tribunal Supremo

Ligazón STS do 22 de maio de 2012 (Rec. 76/2011)

Empregamos cookies de terceiros para xenerar estatísticas da audiencia (GOOGLE ANALITICS), para o traductor de idiomas (GOOGLE), acollido a “Privacy Shield”.
Se continuas navegando estarás aceitando o seu emprego. Aceptar | Mais información
Confederación Intersindical Galega - Miguel Ferro Caaveiro 10, Santiago de Compostela Versión anterior da páxina Foros Biblioteca Privacidade RSS