Co financiamento de:
/ Portada / Delegados

O Goberno do Estado aproba eliminar o despedimento automático por incapacidade permanente da persoa traballadora

29-05-2024 - INCAPACIDADE PERMANENTE

O Goberno aprobou, a proposta dos Ministerios de Traballo e Economía Social e de Dereitos Sociais, Consumo e Axenda 2030, a reforma do artigo 49.1.e do Estatuto dos Traballadores que permitirá eliminar como causa automática de extinción da relación laboral o recoñecemento da Incapacidade Permanente da persoa traballadora. A norma recolle o acordo alcanzado co Comité Español de Representantes de Persoas con Discapacidade (CERMI).

     As empresas deberán facer os axustes razoables que permitan ás persoas que acceden á situación de discapacidade despois de iniciar a súa actividade profesional, manter a súa relación laboral.

     A extinción do despedimento automático nos casos en que a persoa traballadora accede á situación de incapacidade permanente total, absoluta ou gran invalidez cumpre coas propostas do Libro branco sobre emprego e discapacidade.

     As empresas non poderán decidir unilateralmente a continuidade dunha relación laboral en caso de incapacidade da persoa empregada A norma tamén especifica os criterios para determinar que custos son asumibles polas empresas.

 

A eliminación da extinción automática do contrato nos casos en que a persoa traballadora accede á situación de Incapacidade Permanente Total, Absoluta ou Gran Invalidez permite protexer máis eficazmente o emprego das persoas con discapacidade e cumpre o mandato das propostas recollidas no Libro branco sobre emprego e discapacidade.

Esta medida supón unha nova blindaxe dos dereitos das persoas con discapacidade e permitirá aliñar o noso marco laboral aos mandatos da Convención de Discapacidade. O obxectivo é ofrecer un emprego decente para as persoas con discapacidade, eliminando unha discriminación como a que supoñía o despedimento automático en determinadas situacións de discapacidade, priorizando opcións como a adaptación do emprego ou o pase a outras funcións.

Ademais, van despregar as medidas contempladas no Libro Branco sobre Emprego e Discapacidade para reforzar o acceso das persoas con discapacidade ao emprego e alargar os seus dereitos, como se fixo na recente modificación do Artigo 49 da Constitución Española.

Por tanto, será obrigatorio que as empresas realicen os axustes razoables que permitan ás persoas con discapacidade exerzan o seu dereito ao traballo, mesmo se acceden á situación de discapacidade con posterioridade ao comezo da súa actividade profesional.

Elección voluntaria

A modificación do artigo 49.1.e) do Estatuto dos Traballadores, eliminará a referencia á extinción automática por Gran Incapacidade, Incapacidade Permanente Absoluta e Incapacidade Permanente Temporal, separando con iso estas causas da morte da persoa traballadora: a Incapacidade Permanente non ha de supoñer a morte civil e laboral da persoa traballadora.

A posibilidade de extinguir o contrato, ata o de agora en mans da empresa, condiciónase á vontade da persoa traballadora que poderá solicitar:

 

FONTE: Ministerio de Traballo e Economía Social

Empregamos cookies de terceiros para xenerar estatísticas da audiencia (GOOGLE ANALITICS), para o traductor de idiomas (GOOGLE), acollido a “Privacy Shield”.
Se continuas navegando estarás aceitando o seu emprego. Aceptar | Mais información
Confederación Intersindical Galega - Miguel Ferro Caaveiro 10, Santiago de Compostela Versión anterior da páxina Foros Biblioteca Privacidade RSS