Guía practica para a negociación de plans de igualde -CIG-29-11-2021 - CIG -Confederación Intersindical Galega-Esta guía nace coa vontade de solucionar as dúbidas máis frecuentes que atopamos durante o proceso de negociación de plans de igualdade e, ao tempo, de ofrecer solucións a aqueles aspectos máis controvertidos do novo desenvolvemento regulamentario dos plans de igualdade. |
---|
Se temos en conta que todas as empresas de máis de 50 persoas no seu cadro de persoal teñen a obriga de negociar plans de igualdade de oportunidades entre mulleres e homes coa representación sindical, así como de adaptar os plans vixentes á nova regulación (incluíndo o rexistro retributivo, a auditoría retributiva e a valoración de postos de traballo), é preciso dotar as delegadas e delegados sindicais de ferramentas que lles permitan participar activamente con propostas encamiñadas a velar pola elaboración de diagnósticos de situación veraces, pola concreción de medidas correctoras e un seguimento eficaz do grao de cumprimento das accións igualitarias.
Consideramos fundamental realizar un seguimento e unha avaliación real dos plans de igualdade de oportunidades tanto nas empresas como nas administracións, vixiando que tanto os diagnósticos de situación como os rexistros salariais e as auditorías retributivas sexan elaborados tendo en conta a realidade analizada, identificando as eivas e acordando medidas que poñan remedio ás posíbeis discriminacións e desigualdades detectadas.
Por iso apostamos pola formación do corpo de delegadas e delegados para que dispoñan das ferramentas necesarias para manter un espírito combativo nas mesas de negociación, instando tamén á incorporación dunha linguaxe inclusiva, da perspectiva de xénero na prevención de riscos laborais, garantindo a compatibilidade da conciliación da vida persoal e familiar coa laboral, e negociando protocolos para a prevención e procedemento de actuación nos casos de denuncia non só por acoso sexual, laboral, ou por razón de sexo, senón englobando tamén ao acoso existente por orientación sexual, acoso por identidade e/ou expresión de xénero.
O compromiso da CIG coa igualdade non é unha simple declaración de intencións; consideramos fundamental sindicalizar a negociación dos plans de igualdade, porque o noso modelo sindical debe ser combativo, de confronto co sistema, tendo o feminismo de clase como eixo do noso traballo sindical.
Ligazón á Guía práctica para a negociación de plans de igualdade
Ligazón ao Modelo de acta/regulamento de funcionamento
Ligazón ao Check list. Lista de información que debe recoller o diagnóstico
Ligazón ao Modelo de ficha a cubrir en cada medida
Ligazón á nosa proposta de medidas a incorporar no futuro plan de igualdade
Ligazón a Avaliación
Ligazón ao Protocolo de acoso
Ligazón ao Modelo de solicitude de rexistro salarial