Co financiamento de:
/ Igualdade

Queda prohibido por lei preguntar pola saúde nunha entrevista de traballo

19-10-2022 - LEXISLACIÓN

O pasado mes de xullo publicouse no BOE a Lei integral para a igualdade de trato e a non discriminación, unha norma que aparentemente pasou desapercibida para a opinión pública pero que ten en alerta a avogados laboralistas, asesorías e departamentos de recursos humanos. A nova Lei contén importantes implicacións no ámbito laboral xa que, segundo advirten fontes xurídicas, incorpora algunhas obrigacións e prohibicións para as empresas que non quedan demasiado claras e todo apunta a que abocarán a conflitos nos tribunais.

Unha das principais novidades é que o texto tipifica por primeira vez a prohibición de preguntar sobre o seu estado de saúde ao aspirante a un posto de traballo durante a entrevista. Cuestionar ao candidato sobre as súas condicións de saúde en xeral, se ten algunha enfermidade ou, por exemplo, a unha muller se sofre regras dolorosas, sempre constituíu unha conduta que vulnera os principios de igualdade e non discriminación constitucionais, pero ata o momento non existía ningunha regulación lexislativa respecto diso. A partir de agora está prohibido por lei.

Fontes de ámbito xurídico consideran que a prohibición de preguntar nas entrevistas de selección sobre as condicións de saúde do candidato realmente non requiriría de plasmación legal. Na práctica, a persoa seleccionadora non pode facer preguntas sobre idade, sexo, estado civil, saúde … e tampouco sobre relixión, política ou condición sexual. Aínda que a realidade é que ese tipo de cuestións aparecen nas entrevistas con máis frecuencia da que sería desexable, tal e como veñen denunciando os propios entrevistados e tamén dende as centrais sindicais.

Agora a empresa estará a cometer unha infracción e enfrontándose a sancións que poden considerarse moi graves. A lei incorpora un réxime de infraccións e sancións en materia de igualdade de trato e non discriminación que cualifica as infraccións como leves, graves ou moi graves e establece multas que van desde os 300 ata os 500.000 euros. Aínda que hai que ter en conta que no ámbito laboral o réxime aplicable seguirá sendo o regulado pola Lei sobre infraccións e sancións na orde social, que fixa multas de ata 225.000 euros tras a última subida aprobada polo Ministerio de Traballo.

A nova lei, que vai cumprir un mes en vigor, recoñece "o dereito de toda persoa á igualdade de trato e non discriminación con independencia da súa nacionalidade, de se son menores ou maiores de idade ou de se gozan ou non de residencia legal". E fixa que "ninguén poderá ser discriminado por razón de nacemento, orixe racial ou étnica, sexo, relixión, convicción ou opinión, idade, discapacidade, orientación ou identidade sexual, expresión de xénero, enfermidade ou condición de saúde, estado serolóxico e/o predisposición xenética a sufrir patoloxías e trastornos, lingua, situación socioeconómica, ou calquera outra condición ou circunstancia persoal ou social".

E no ámbito laboral determina que "non poderán establecerse limitacións, segregacións ou exclusións -polas causas fixadas na lei- para o acceso ao emprego por conta allea, público ou privado, incluídos os criterios de selección, na formación para o emprego, na promoción profesional, na retribución, na xornada e demais condicións de traballo, así como na suspensión, o despedimento ou outras causas de extinción do contrato de traballo". Aínda que contempla que unha actuación non será discriminatoria se quen a comete xustifica que a realiza, obxectivamente, cun fin lexítimo e como medio adecuado, necesario e proporcionado para lograla.

Despedimento por enfermidade

Ademais de prohibir expresamente aos empregadores preguntar pola saúde nas entrevistas de traballo, a lei sinala que a enfermidade non poderá ser obxecto de discriminación. Unha mención directamente ligada cos despedimentos que, a ollos de expertos laboralistas, vai provocar "unha gran inseguridade xurídica", xa que implica que o despedimento se consideraría nulo no caso dun empregado/a que se atope de baixa por incapacidade temporal cando non se acredite unha causa xusta, de modo que procedería reincorporar ao traballador/a. Os avogados/as especializados na área laboral consideran que o papel dos xuíces vai ser determinante respecto a este apartado da nova normativa.

A norma insta á Inspección de Traballo e Seguridade Social, que depende do Ministerio, a "velar particularmente polo respecto do dereito á igualdade de trato e non discriminación no acceso ao emprego e nas condicións de traballo" e, para iso, "no exercicio da súa función de vixilancia e esixencia do cumprimento das normas de orde social", obrígalle a incluír no seu plan anual integrado de actuación "con carácter de obxectivo de alcance xeral" o desenvolvemento de plans específicos sobre igualdade de trato e non discriminación no acceso ao emprego e nas condicións de traballo.

Fonte: Lainformacion

Ligazón á Lei 15/2022, do 12 de xullo, integral para a igualdade de trato e a non discriminación

Ligazón á sección Lexislación Igualdade da nosa páxina web

 

Empregamos cookies de terceiros para xenerar estatísticas da audiencia (GOOGLE ANALITICS), para o traductor de idiomas (GOOGLE), acollido a “Privacy Shield”.
Se continuas navegando estarás aceitando o seu emprego. Aceptar | Mais información
Confederación Intersindical Galega - Miguel Ferro Caaveiro 10, Santiago de Compostela Versión anterior da páxina Foros Biblioteca Privacidade RSS