Creado un protocolo para combater o acoso sexual e sexista no traballo26-01-2012 - EMAKUNDEO Instituto Vasco da Muller (Emakunde) puxo a disposición das empresas un protocolo para combater o acoso sexual e sexista no traballo, ante a demanda, por parte das empresas, de asesoramento e pautas a seguir nestes supostos. |
---|
O protocolo realiza un repaso pola normativa relacionada co acoso sexual e sexista, define ambas as dúas situacións e presenta varios exemplos para a súa mellor comprensión.
Do seu texto, cabe destacar que distingue dous procedementos: un informal, para os supostos nos que a situación de acoso sexa cualificable de leve, e outro formal, naqueles casos nos que o acoso enténdese como grave ou moi grave. Neste segundo suposto, lémbrase o dereito a denunciar a situación ante a Inspección de Traballo e ante os Tribunais.
En canto ás faltas, nos casos máis graves, poden chegar á suspensión de emprego e soldo de 16 a 60 días, á perda de categoría de seis meses a definitiva, ao traslado e, mesmo, ao despedimento.
Finalmente, a proposta tamén recolle a creación da figura do «Asesor Confidencial» nas compañías, preferiblemente muller, que será a persoa encargada de recibir as denuncias por presuntas chantaxes, comentarios, abusos, etc., no lugar de traballo.
Ademais, a Asesoría Confidencial levará o control das denuncias presentadas e da resolución de expedientes co obxectivo de realizar cada dous anos un informe de seguimento que será presentado á dirección da empresa, aos órganos de representación unitaria e sindical do persoal e aos órganos de representación en materia de prevención de riscos laborais.
Dende este enlace accedes á guía: O Acoso Sexual e o Acoso por razón de Sexo no Traballo