Co financiamento de:
/ Portada / Delegados

Empresa condenada por acosar laboralmente a unha empregada que solicitou a redución de xornada

07-02-2023 - SENTENZA

O Tribunal Superior de Xustiza de Madrid condenou a unha empresa a indemnizar con case 15.000 euros a unha traballadora por vulnerar os seus dereitos fundamentais ao non activar o Protocolo de prevención do Acoso cando esta o solicitou. A traballadora viuse na necesidade de ter que darse de baixa médica polas represalias sufridas por parte da entidade despois de que pedise a redución de xornada por coidado dun menor

A Sala do social do TSXM confirmou o fallo que emitiu o xulgador de Instancia, ao razoar que existen irregularidades na conduta empresarial e que os incumprimentos contractuais por parte desta atentan contra os dereitos fundamentais da empregada, obstaculizando á traballadora na efectiva prestación dos seus servizos e minando a súa integridade emocional, sendo iso causa suficiente para declarar a resolución do contrato de traballo.

A traballadora viña prestando servizos de carácter indefinido, en categoría de teleoperadora especialista, para a empresa desde o ano 2013. En 2018 reducíuselle a xornada de horas e de soldo por conciliación de vida familiar, gozando dunha excedencia por coidado de menor que pide acabar anos máis tarde de forma anticipada á vez que insta a outra redución de xornada de 25 horas semanais de luns a venres ata que o menor cumprise 12 anos.

Con todo, a empresa notificoulle a súa reincorporación en calidade de persoal indefinido a tempo completo ao servizo ITB nun centro localizado a 45 quilómetros do seu domicilio, de luns a domingo. Aínda que, de momento non tiña que facelo de maneira presencial, si que debía facer un curso de formación en liña para o devandito servizo.

Emitíuselle orde á actora obrigándoa a acudir á dirección da empresa para recoller un equipo informático moi pesado, tendo que utilizar para iso un taxi desde o seu domicilio. A traballadora escribe en varias ocasións vía correo electrónico á empresa para evitar facer o desprazamento, dado que se trataba dun equipo de gran peso, pero non recibe resposta por parte desta.

A empresa só reacciona á negativa da empregada para dita orde despois de que o equipo xa fose recolleito, sabendo a mesma que a empregada xa acudira a por el ese mesmo día porque lle citaba no local previamente. A entidade respondeulle pedíndolle os datos da dirección do seu domicilio para enviarlle o equipo, polo que quedou constatando que, a imposición de que a empregada tiña que desprazarse ás oficinas a por o material non era necesaria.

Ademais, a empresa fixo caso omiso á petición de arranxo das deficiencias técnicas do equipo, esenciais para que a demandante puidese empezar a teletraballar, e á reactivación do seu correo corporativo, xa que viña notificando todo o laboral ao seu correo privado, incumprindo así o establecido nos artigos 11 e 12 do Real Decreto 28/2020 entón vixente.

A constante actitude obstaculizadora da empresa polo cambio na prestación de servizos destinándoa de maneira presencial a outra localización, non ofrecerlle ningunha alternativa de transporte para o desprazamento, viuse aínda máis profundada cando a traballadora solicitou a activación do Protocolo de prevención do Acoso, petición que foi ignorada.

Toda esta serie de obstáculos que se atopou a actora, cando o único que fixo foi reclamar os seus dereitos como traballadora, leváronlle a unha situación límite emocional, facendo que cursase unha baixa médica asociada ao traballo. A traballadora interpuxo unha demanda contra a empresa que foi estimada polo Xulgado do Social.

O xulgado declarou extinguida a relación laboral entre as partes e condenando á empresa ao abono da indemnización de 11.533 euros e unha indemnización de 3.000 euros polos danos morais causados á empregada. Fronte a dita sentencia a demandada, desconforme co fallo de instancia ao discrepar da valoración da proba efectuada na Sala de Instancia, formulou un recurso de suplicación.

Os autos foron elevados á Sala do TSX de Madrid, a cal confirmou, de acordo co fallo emitido polo xulgador que, se aprecian graves irregularidades na conduta da empresa que complicaron á traballadora a efectiva prestación dos seus servizos, minando de paso a súa integridade emocional.

Por iso, tendo en conta que existía unha paralela xornada laboral reducida por coidado dun menor, e polo tanto unha necesidade constatada de conciliar vida e traballo, a Sala razoou que a sentenza recorrida resulta axustada a dereito debido á serie de incumprimentos contractuais por parte da empresa que atenta contra os dereitos fundamentais e constitúen causa máis que suficiente para a resolución do contrato de traballo ao amparo do art.50 do Estatuto dos Traballadores.

Ligazón á Sentenza

Fonte: economistjurist.es

Empregamos cookies de terceiros para xenerar estatísticas da audiencia (GOOGLE ANALITICS), para o traductor de idiomas (GOOGLE), acollido a “Privacy Shield”.
Se continuas navegando estarás aceitando o seu emprego. Aceptar | Mais información
Confederación Intersindical Galega - Miguel Ferro Caaveiro 10, Santiago de Compostela Versión anterior da páxina Foros Biblioteca Privacidade RSS