Fonte RSS - Novas - Gabinete Confederal Saúde Laboral - Confederación Intersindical Galega

Protocolos e Guías de Actuación da Inspección de Traballo e Seguridade Social: AVALIACIÓN DE EQUIPOS

gabinete — Wed, 16 May 2012 13:51:35 +0200

AVALIACIÓN DE EQUIPOS

- Avaliación de Equipos

Dende o seguinte enlace accedes á GUÍA e ao PROTOCOLO de Actuación Inspectora respecto á Avaliación de Equipos.

Protocolos e Guías de Actuación da Inspección de Traballo e Seguridade Social: BUQUES DE PESCA

gabinete — Wed, 16 May 2012 13:12:22 +0200

BUQUES DE PESCA

- Actuación no Sector Marítimo Pesqueiro

Dende o seguinte enlace accedes á GUÍA de Actuación Inspectora no Sector Marítimo Pesqueiro.

- Buques de menos de 15 metros de eslora

Dende o seguinte enlace accedes ao PROTOCOLO de Actuación Inspectora en Buques de menos de 15 metros de eslora.

- Buques de 15 ou máis metros de eslora

Dende o seguinte enlace accedes ao PROTOCOLO de Actuación Inspectora no Sector Marítimo Pesqueiro en Buques de 15 ou máis metros de eslora.

- Visita de Inspección a un Buque de Pesca

Dende o seguinte enlace accedes á GUÍA de Visita de Inspección a un Buque de Pesca.

Protocolos e Guías de Actuación da Inspección de Traballo e Seguridade Social: FACTORES ERGONÓMICOS E PSICOSOCIAIS

gabinete — Wed, 16 May 2012 12:03:37 +0200

FACTORES ERGONÓMICOS E PSICOSOCIAIS

- Factores Psicosociais

Dende os seguintes enlaces accedes á GUÍA e ao PROTOCOLO.

- Factores Ergonómicos

Dende os seguintes enlaces accedes á GUÍA e ao PROTOCOLO.

Protocolos e Guías de Actuación da Inspección de Traballo e Seguridade Social: CONSTRUCIÓN

gabinete — Wed, 16 May 2012 10:47:37 +0200

CONSTRUCIÓN

- Xestión Preventiva Obras Construción

Dende os seguintes enlaces accedes á GUÍA e ao PROTOCOLO.

- Estadas Colgadas Móbiles

Dende os seguintes enlaces accedes á GUÍA e ao PROTOCOLO.

- Traballos Verticais

Dende os seguintes enlaces accedes á GUÍA e ao PROTOCOLO.

- Gabias e Baleirados

Dende os seguintes enlaces accedes á GUÍA e ao PROTOCOLO.

- Condicións Traballo Seguridade Obras Construción

Dende o seguinte enlace accedes ao PROTOCOLO.

Protocolos e Guías de Actuación da Inspección de Traballo e Seguridade Social: ETT

gabinete — Wed, 16 May 2012 10:40:01 +0200

EMPRESAS DE TRABALLO TEMPORAL

- Empresas Usuarias

Dende os seguintes enlaces accedes á GUÍA e ao PROTOCOLO de actuación.

- Empresas de Traballo Temporal

Dende os seguintes enlaces accedes á GUÍA e ao PROTOCOLO de actuación.

Protocolos e Guías de Actuación da Inspección de Traballo e Seguridade Social: SERVIZOS DE PREVENCIÓN E AUDITORÍAS

gabinete — Wed, 16 May 2012 09:45:40 +0200

SERVIZOS DE PREVENCIÓN E AUDITORÍAS

- Servizos Prevención alleos

Dende o seguinte enlace accedes á GUÍA e ao PROTOCOLO de actuación

- Servizos Prevención propios

Dende o seguinte enlace accedes á GUÍA e ao PROTOCOLO de actuación

- Entidades Auditoras

Dende o seguinte enlace accedes á GUÍA e ao PROTOCOLO de actuación

Protocolos e Guías de Actuación da Inspección de Traballo e Seguridade Social: AMIANTO

gabinete — Wed, 16 May 2012 09:40:27 +0200

AMIANTO

- Amianto

Dende o seguinte enlace accedes á GUÍA e ao PROTOCOLO de actuación.

Campaña europea de avaliación de riscos psicosociais no traballo

gabinete — Wed, 16 May 2012 09:39:05 +0200

A través deste proxecto o SLIC pretende chamar a atención sobre a presenza destes riscos na contorna laboral, cuxa incidencia vai en aumento. Para iso, realizarase unha campaña de avaliación en todos os Estados membros, incluído o Estado español, a diferentes empresas e servizos, públicos e privados, pertencentes aos sectores de asistencia sanitaria, traballo social, servizos (hoteis e restaurantes) e transporte de mercadorías, dado que estes sectores produtivos adoitan ser os máis afectados pola presenza destes problemas.Os riscos psicosociais, que fan referencia ao acoso psicolóxico, á tensión laboral, ao traballo por quendas, á elevada carga de traballo, á realización de tarefas monótonas, á falta de claridade nas funcións e tarefas entre os traballadores, ou aos problemas de comunicación, entre outros, constitúen o principal problema de saúde laboral en todo o mundo. A súa presenza supón un elevado custo, tanto para as empresas e organizacións como para os propios traballadores, en termos de diminución da produtividade, aumento do absentismo laboral, maior rotación de persoal, incremento dos accidentes laborais motivados por falta de comunicación, coordinación ou adaptación dos traballadores e prevalencia de problemas de saúde mental, trastornos do soño ou outras enfermidades físicas.A pesar da súa incidencia e das graves repercusións que supoñen, non existe unha estratexia planificada e coordinada a nivel mundial para facerlles fronte. Por este motivo, o principal obxectivo desta campaña europea é conseguir que se incorpore de maneira sistemática a avaliación dos riscos psicosociais en todas as empresas e organizacións, así como impulsar a adopción de medidas preventivas e de control destes riscos na contorna laboral.Para a realización desta campaña, o Comité de Altos Responsables da Inspección de Traballo desenvolveu un conxunto de ferramentas de inspección específicas para a avaliación de riscos psicosociais. A documentación correspondente a estas ferramentas pode ser consultada a través da seguinte ligazón.

Os resultados e as conclusións presentaranse na Conferencia Final que terá lugar en Suecia en marzo de 2013. EU-OSHA utilizará as experiencias extraídas desta campaña para lanzar a súa propia campaña de lugares de traballo saudables sobre riscos psicosociais que se desenvolverá en 2014-2015.

Protocolos e Guías de Actuación da Inspección de Traballo e Seguridade Social: ESPAZOS CONFINADOS

gabinete — Wed, 16 May 2012 09:34:17 +0200

ESPAZOS CONFINADOS

- Espazos confinados

Dende o seguinte enlace accedes á GUÍA e ao PROTOCOLO de actuación.

Catálogo de publicacións 2012. Versión "on line"

gabinete — Tue, 15 May 2012 18:32:14 +0200

O INSHT presentará, proximamente, publicacións en soporte "e-book"; comezarase con 12 títulos, xa existentes en soporte papel.

Dende aquí pódese acceder á ligazón que da acceso ao Catálogo de Publicacións do INSHT

Por outra banda o INSHT mantén o Fondo editorial histórico que está formado, ademais de por as publicacións que se recollen no Catálogo de publicacións, o resto de publicacións do INSHT que, aínda perdendo a súa vixencia legal e/ou técnica, seguen mantendo un interese histórico.Para facilitar un acceso sinxelo e rápido a este fondo documental, este apartado está a ser modificado nestes momentos, polo que o INSHT facilita un buscador de documentos ao que se accede dende a seguinte ligazón

Protocolos e Guías de Actuación da Inspección de Traballo e Seguridade Social: XESTIÓN DE PREVENCIÓN

gabinete — Tue, 15 May 2012 13:38:12 +0200

XESTIÓN DE PREVENCIÓN

- Control de xestión da prevención de riscos laborais nas empresas

Dende os seguintes enlaces accedes á GUÍA e ao PROTOCOLO.

- Coordinación de actividades Empresariais

Dende os seguintes enlaces accedes á GUÍA e ao PROTOCOLO.

- Integración da Actividade Preventiva

Dende os seguintes enlaces accedes á GUÍA e ao PROTOCOLO.

- Revisións da Avaliación de Riscos

Dende os seguintes enlaces accedes á GUÍA e ao PROTOCOLO.

- Procedementos Investigación Accidentes de Traballo

Dende o seguinte enlace accedes á GUÍA.

Datos de Siniestralidade Laboral e Enfermidade Profesional en Galiza -2012-

gabinete — Tue, 15 May 2012 13:31:27 +0200

SINIESTRALIDADE

Dende este enlace accedes ás estatísticas mensuais de siniestralidade do 2012

ENFERMIDADE PROFESIONAL

Dende este outro accedes ás estatísticas trimestrais de enfermidade profesional do 2012

Napo

gabinete — Tue, 15 May 2012 13:02:53 +0200

Na serie de películas de Napo aparecen personaxes do mundo do traballo, que teñen que lidar con cuestións de seguridade. A personaxe principal e os seus compañeiros exprésanse sen palabras. As súas historias pretender ter un valor educativo, provocando preguntas e estimulando o debate ao redor de aspectos específicos da seguridade no traballo.

As escenas das diferentes películas son independentes entre si, e poden utilizarse de forma individual ou como unha película única.

As películas de Napo son propiedade de Via Storia, produtora con sede en Estrasburgo (Francia) e o Consorcio Napo, que subvenciona e produce as películas por encargo dun pequeno grupo de organizacións europeas dedicadas á de saúde e a seguridade: AUVA (Austria); DGUV (Alemaña); HSE (UK); INAIL (Italia); INRS (Francia) e SUVA (Suíza). Ademais, a Axencia Europea para a Seguridade e a Saúde no Traballo (EU-OSHA) ten un acordo con DGUV (en nome do Consorcio) para reproducir e facilitar copias das películas de Napo aos Centros de referencia nacionais en todos os Estados membros da UE, así como aos países candidatos e da AELC.

Ligazón á serie de películas de Napo

Boletín CIG - Saúde Laboral Nº 1

gabinete — Fri, 11 May 2012 13:12:44 +0200

O Boletín CIG - Saúde Laboral Nº1, pode descargarse premendo na seguinte ligazón ou acudindo á portada da web, ao espazo específico que ocupa o Boletín. En formato papel está a vosa disposición nos locais da Confederación Intersindical Galega.

Neste número, atoparedes os artigos de información : Conceptos básicos de toxicoloxía laboral, valores límites e substirución e Xogan coa nosa saúde?.

Na sección de Entrevistas, falamos con Xosé Ferreiro Fernández, Secretario Comarcal da CIG de Lugo - A Mariña, sobre o tema Acoso laboral.

Dentro do apartado que adicamos á Análise xuríco - normativa, contamos neste número do artigo Gremialismo ou dereito ao traballo? A tarxeta profesional da construción.

E na sección de Colaboracións, Manuel Pedro Velázquez Fernández, Inspector de Traballo, aborda o tema dos riscos psicosociais na súa reseña A campaña europea 2012 da Inspección de Traballo en materia de riscos psicosociais.

Gabinete Técnico Confederal de Saúde Laboral

Confederación Intersindical Galega

Boletín CIG - Saúde Laboral Nº 1

gabinete — Thu, 10 May 2012 17:10:55 +0200

Sinistralidade en Galiza: Marzo 2012

gabinete — Wed, 09 May 2012 13:22:35 +0200

Dende o seguinte enlace accedes á información estatística da sinistralidade laboral en Galiza en marzo de 2012, clasificada por sectores de actividade e provincias.

A Seguridade Social tramitou 77.685 procesos de maternidade e 65.853 de paternidade no primeiro trimestre do ano 2012.

gabinete — Wed, 09 May 2012 13:03:31 +0200

Maternidade

A contía destas prestacións é equivalente ao cento por cento do salario e abónase directamente polo INSS durante as 16 semanas de permiso (ampliables en caso de parto múltiple en dúas semanas máis por cada fillo a partir do segundo).

Ademais, o pai pode gozar do tempo cedido pola nai ao mesmo tempo que ela ou a continuación, excepto nas seis primeiras semanas de descanso obrigatorio para a nai, en caso de parto natural (en caso de falecemento da nai, o dereito a estas seis semanas pódeo solicitar o pai). A Lei contempla tamén a posibilidade de gozar a tempo parcial do permiso.

Cando as traballadoras estean a cobrar a prestación por desemprego total e pasen a situación de maternidade, percibirán a prestación correspondente e, tras esgotala, renovarán o cobro do desemprego polo tempo que restase por percibir e na contía que correspondese no momento da suspensión.

Paternidade

O número de procesos por paternidade entre xaneiro e marzo de 2012 foi de 65.853, cun descenso do -5,79% respecto de 2011.

O permiso por paternidade é independente do da nai e compatible co goce compartido do permiso por maternidade, cando é cedido pola nai.

A contía do subsidio por paternidade é a mesma que o importe do permiso por maternidade: 100% da base reguladora da prestación de Incapacidade Temporal, derivada de continxencias comúns. A prestación abónase por un período de 15 días (dous máis por cada fillo a partir do segundo).

Distribución por Comunidades Autónomas

En canto a permisos por maternidade, o maior número de procesos correspondeu a Cataluña (14.001), Andalucía (13.875), Madrid (12.408) e á Comunidade Valenciana (7.758). A taxa interanual de permisos por maternidade creceu en Navarra (5,76%), A Rioxa (5,67%) e Canarias (0,75%). As comunidades onde máis descenderon estes permisos neste período son a Comunidade Valenciana (-10,86%), Illes Balears (-9,36%), Murcia (-6,91%), Castela-A Mancha (-6,49%), Madrid (-6,16%) e Castela e León (6,13%).

O número de pais que accede a este permiso descendeu o -9,96% respecto ao ano 2011

As comunidades autónomas onde aumentou o número de pais que se acolle ao permiso por maternidade son A Rioxa (100,00%), Extremadura (6,25%), Illes Balears (6,06%), Galicia (4,71%), Aragón (2,44%) e País Vasco (1,61%). Pola contra, onde máis diminuíu a cifra de pais que utiliza o permiso son: Asturias (-25,71%), Comunidade Valenciana (-23,01%), Madrid (-22,42%) e Navarra (-21,43%). Ceuta rexistrou un descenso de solicitudes do -100% e Melilla un aumento do 66,67%.

O maior número de procesos por permisos por paternidade correspondeu a Cataluña (12.658), Madrid (10.623), Andalucía (10.373), a Comunidade Valenciana (6.386) e o País Vasco (3.907). Ceuta e Melilla son as que rexistraron menos subsidios por paternidade, con 70 e 85 casos, respectivamente.

Excedencia por coidado de fillo, menor acollido ou familiar

As traballadoras e traballadores poden solicitar excedencia para atender ao coidado de fillo ou menor acollido ou para o coidado doutros familiares. Neste caso, a duración do período considerado de cotización efectiva dependerá dos supostos contemplados na Lei Xeral da Seguridade Social, modificada coa entrada en vigor da Lei de Igualdade que ampliou o alcance e duración desta prestación.

Durante o tempo discorrido de 2012 rexistráronse 8.461 excedencias por coidado familiar, das que 7.937 correspondían a solicitudes presentadas por mulleres e 524 por homes. No primeiro trimestre de 2011 as altas por este concepto foron 9.137, das cales 8.590 fórono de mulleres e 547 de homes.

Por Comunidades Autónomas, o maior número de excedencias produciuse en Madrid (1.760), Cataluña (1.227), Comunidade Valenciana (980), Andalucía (831), País Vasco (689) e Castela e León (642).

Fonte de Datos: Ministerio de Traballo e Inmigración

Sinistralidade por Concellos no primeiro trimestre do ano 2012

gabinete — Wed, 09 May 2012 12:02:47 +0200

Esta información pode consultarse no arquivo adxunto. Máis datos sobre sinistralidade a través deste enlace.

INFOCARQUIM - Información sobre carcinóxenos químicos

gabinete — Tue, 08 May 2012 17:27:13 +0200

De maneira xeral, a base de datos proporciona información sobre estes axentes en canto a clasificación, aplicacións e posibilidades de exposición, alternativas ao seu uso, etc. Constitúe unha ferramenta que pretende mellorar a prevención fronte aos riscos laborais derivados destas sustancias. Así o INSHT revisa e amplía o seu contido de maneira periódica.

Ligazón á Base de datos INFOCARQUIM - Información sobre carcinóxenos químicos

Buzoneador, profesión de risco

gabinete — Fri, 04 May 2012 13:23:34 +0200

A situación laboral destes traballadores tense enquistado até tal punto que algúns foron, presuntamente, vítimas de "insultos, agresións e humillacións" en reiteradas ocasións; unha situación que provocou o malestrar dalgúns traballadores e mesmo chegou a xerar unha crise de ansiedade e unha baixa por depresión. "Levo 14 anos neste traballo e atopeime de todo. Hai xente moi simpática, pero hai outros... Os veciños coñécenche e moitos esperante para insultarte cando te ven chegar. Chamáronme de todo, o máis suave: parva e analfabeta por non entender os carteis que especifican que non se admite publicidade. É unha humillación constante, sufrímolo día a día e iso mingua a autoestima de calquera. Afúndete", explica unha traballadora.

Até tal punto chegou o conflito que, segundo narran, "a unha compañeira empuxárona polas escaleiras, a outro lle fracturaron o nariz cunha cachaba e outra foi retida polos veciños no portal ata que chegase a Ertzaintza".

Segundo os traballadores, cada vez son máis o clientes das empresas de mercadotecnia que solicitan depositar a publicidade nas caixas de correos a pesar do crecente rexeitamento por parte dos veciños. "O 90% dos portais contan cunha bandexa para a publicidade e, case sempre, está fóra do portal, pero se non deixamos a publicidade nas caixas de correos a empresa non nos deixa entregala", afirma outra das traballadoras afectadas. "Mesmo, mandaron aos coordinadores da empresa para seguirnos e comprobar que botamos a publicidade nas caixas de correos. E cando estamos nos portais enfrontámonos ás rifas, aos insultos ou aos empuxóns dos veciños. É unha presión constante". "Iso créache un nivel de tensión tremenda e, encima, non podes rebater aos veciños porque sabemos que teñen razón"

Fonte: deia.com

Os traballadores que sufran accidentes laborais ou enfermidades profesionais téñeno agora máis doado á hora de reclamar indemnizacións

gabinete — Wed, 02 May 2012 13:45:55 +0200

“Por fin queda claro que as demandas de reclamación de indemnización de danos e prexuízos, han de ser presentadas ante os Xulgados do Social, facilitándose ademais a proba do procedemento ao traballador en canto aos feitos orixe do accidente”, explica Checa.

“Coa entrada en vigor da Lei da Xurisdición Social xérase un procedemento claro, segundo o cal as demandas presentaranse ante os Xulgados do Social e corresponderá ao empresario probar que adoptou todas as medidas de seguridade. Anteriormente sucedía ao contrario, recaía sobre o traballador probar que se incumpriu a normativa en materia de seguridade”, engade a especialista.

Mais os cambios da nova Lei da Xurisdición Social non son só de cara aos accidentes laborais. Os traballadores que sufran enfermidades profesionais tamén poderán reclamar nos mesmos termos. “Estas equipáranse en procedementos de reclamación de danos e prexuízos, da mesma forma que se os feitos orixinasen un accidente laboral, polo que todas as novidades da actual Lei da Xurisdición Social, outórganlles os mesmos dereitos”, afirma Marta Checa.

Checa Avogados cre que a contorna xudicial sensibilizouse respecto a existencia de certas dificultades que existían á hora de reclamar estas indemnizacións. “A obrigación de probar nestes procedementos cambiou a favor do traballador e en contra do empresario, por atoparse o primeiro nunha situación máis feble en canto a coñecer as causas que provocaron que se orixinase o accidente laboral ou enfermidade profesional, ante a dificultade que para el supuña aceder a toda a información e sistema de imprantación que a empresa tiña adoptado en relación á normativa de seguridade”, recalca Marta Checa García. “Esta nova mentalidade outorga unha maior protección xudicial ás vítimas nestes supostos”.

Por iso, as reclamacións de danos e prexuízos por accidente laboral téñense que interpor ante os Xulgados do Social. “Estes danos son os derivados do menoscabo corporal ou de saúde da vítima que leva o dereito a reclamar o dano físico-psíquico (dano moral) así como a perda económica que non fose suficientemente satisfeita a través das prestacións da Seguridade Social (dano patrimonial)”.

Ademais tamén se poden pedir medidas preventivas de embargo aos empresarios mentres se tramita o procedemento. “Así o recolle a Lei da Xurisdición Social co gallo de asegurar o cumprimento da sentenza, medidas que deberán ser solicitadas polo demandante durante o tempo de tramitación do procedemento podéndose acordar o embargo preventivo de bens, a administración xudicial destes ou anotacións da demanda nos Rexistros Públicos. Son medidas que o Xuíz acordará unicamente cando se xustifique que, de non adoptarse as mesmas, a sentenza estimatoria, neste caso, de condena ao pago de indemnización, puidese non cumprirse; isto é, que finalmente a empresa ou empresario condenado non pagase, situación que se evita coa aplicación de devanditas medidas”.

Para rematar, a entrada en vigor da Lei da Xurisdición Social vai significar un avanzo de cara á creación dun baremo especial que ata agora non había para vítimas en accidentes laborais e enfermidades profesionais para reclamar os danos e prexuízos.

“Efectivamente a disposición Final 5ª da Lei da Xurisdición Social establece a necesidade de crear un sistema específico para valorar de forma obxectiva as indemnizacións por estas causas. Na actualidade non existe como tal para estes casos, polo que se ven utilizando o sistema de valoración para os prexudicados que sufriron un accidente de circulación. En canto a estatística, tomando como fonte o Ministerio de Emprego e Seguridade Social, consta un avance de xaneiro a febreiro do 2012, no que se constata a existencia de 81.088 accidentes de traballo que orixinaron algún tipo de baixa, dos cales con carácter grave ocorrerían 599 e con resultado de falecemento 73. Devanditos datos extráense do Observatorio Estatal de Condicións de Traballo dependente do Ministerio de Emprego e Seguridade Social”, conclúe Marta Checa García.

CIG - Ensino demanda a Consellaría de Educación por negarlle o dereito á vixilancia períodica do seu estado de saúde a preto de 33.000 docentes

gabinete — Wed, 02 May 2012 12:25:22 +0200

Este dereito, como non podía ser doutra maneira, ofréceselle a todos/as empregados/as da Xunta de Galiza, incluído o persoal funcionario e laboral non docente, pero exclúese do seu exercicio a preto de 33.000 docentes que desempeñan a súa función a cargo da Consellaría de Educación. Concúlcase así de maneira flagrante a Lei de Prevención de Riscos Laborais.

A CIG-Ensino xa ten esixido a cobertura deste dereito en repetidas ocasións á Consellaría de Educación sen que até o de agora fose atendida esta demanda. Por esta razón, no ano 2008, presentouse no Valedor do Pobo unha queixa, á que a Consellería de Educación respondeu que estaba a avaliar os custes e a catalogar os riscos para poder ofrecer ao persoal docente a posibilidade de facer revisións médicas.

Pasaron xa 3 anos e medio desde esa contestación ao Valedor do Pobo e Educación segue sen prestar a cobertura dese dereito, dispensando desta maneira un trato discriminatorio a un colectivo de aproximadamente 33.000 traballadores/as que non pode facer as revisións médicas que regula o artigo 22 da Lei de Prevención de Riscos Laborais.

Que a CIG-Ensino se vexa obrigada a presentar unha demanda de conflito colectivo ante o TSXG, é unha mostra máis da desconsideración e o desprezo co que esta Consellaría trata aos seus traballadores e traballadoras, pois, nin sequera, posibilita o exercicio dun dereito -o da vixilancia da sáude- que desde hai 17 anos, a lexislación laboral obriga a cumprir a todas as empresas e administracións.

Fonte: CIG - Ensino

Protocolo de actuación fronte ao acoso sexual e ao acoso por razón de sexo no ámbito da Administración Xeral do Estado e dos Organismos Públicos vinculados a ela

gabinete — Mon, 30 Apr 2012 10:43:59 +0200

Ese protocolo foi adoptado no Acordo de 27 de xullo de 2011, publicado no BOE de 8 de agosto, e ten como finalidade esencial evitar e, no caso de que se produzan, sancionar as condutas de acoso nos centros de traballo da Administración Xeral do Estado e nos seus Organismos dependentes, cuns obxectivos claros:

- Informar, formar e sensibilizar aos empregados públicos en materia de acoso sexual e acoso por razón de sexo de forma que dispoñan de pautas para identificar esas situacións, previr e evitar que se produzan.

- Dispor da organización específica e das medidas necesarias para atender e resolver os casos que se produzan.

- Garantir a seguridade, integridade e dignidade das persoas afectadas, aplicando as medidas necesarias para a súa protección, acabar co acoso e, no seu caso, aplicar as medidas sancionadoras oportunas.

É preciso destacar que o procedemento en ningún caso impedirá a iniciación polas persoas afectadas das accións administrativas ou xudiciais que procedan.

Como aspectos fundamentais do protocolo destacamos:

Ámbito de aplicación

O protocolo aplicarase a todo o persoal da Administración Xeral do Estado e dos Organismos Públicos vinculados ou dependentes dela.

Conceptos

Para previr e actuar fronte ás situacións que se pretenden erradicar é preciso coñecer que se entende por tais. Con este fin o protocolo contén un apartado adicado a definicións e conceptúa o acoso sexual como calquera comportamento, verbal ou físico, de natureza sexual que teña o propósito ou produza o efecto de atentar contra a dignidade dunha persoa, en particular cando se crea unha contorna intimidatorio, degradante ou ofensivo. Acoso por razón de sexo será calquera comportamento realizado en función do sexo dunha persoa, co propósito ou o efecto de atentar contra a súa dignidade e de crear unha contorna intimidatorio, degradante ou ofensivo. O condicionamento dun dereito ou dunha expectativa de dereito á aceptación dunha situación constitutiva de acoso considerarase tamén acto de discriminación por razón de sexo, estando igualmente incluído no ámbito de aplicación deste protocolo todo trato desfavorable relacionado co embarazo, a maternidade, paternidade ou asunción doutros coidados familiares cando se dean os presupostos anteriores.

Compromisos

Dentro desa finalidade de prevención que preside todo o protocolo cada Departamento, Organismo ou Entidade Pública deberá:

- Declarar formalmente por escrito e difundir o rexeitamento a todo tipo de acoso sexual e acoso por razón de sexo en calquera das súas formas;

- Promover unha cultura de prevención contra o citado acoso a través de accións formativas e informativas de sensibilización para todo o seu persoal;

- Comprometerase a denunciar, investigar, mediar e sancionar no seu caso calquera conduta constitutiva de acoso sexual e/ou acoso por razón de sexo;

- Apoiará e asesorará ás presuntas vítimas.

Con estes fins establécese que cada Departamento ou Organismo dotarase dos procedementos, accións e instrumentos necesarios para previr, detectar e erradicar as condutas citadas, manifestando os comportamentos que en ningún caso serán tolerados e recordando que no caso de que se produzan poderán ser cualificados como falta moi grave.

Recoñécese, finalmente, o papel fundamental da representación unitaria e sindical dos empregados públicos na prevención, denuncia e vixilancia desas situacións e no cumprimento da normativa en materia laboral e de condicións de traballo, polo que periodicamente recibirán información sobre as denuncias por acoso sexual e acoso por razón de sexo.

Garantías do procedemento

Respecto e protección das persoas, confidencialidade, dilixencia e celeridade, imparcialidade e contradición, protección da dignidade das persoas afectadas e prohibición de represalias, son as garantías que en todo caso deberá cumprir o procedemento.

Medidas de prevención

A prevención dunhas condutas inadmisibles como as que examinamos deberá exporse no contexto dunha acción xeral e proactiva de prevención orientada a identificar os factores que poidan contribuír a crear unha contorna laboral exenta de acoso; desta forma, todos os Departamentos e Organismos Públicos deberán implantar medidas dirixidas á comunicación, difusión, publicidade do protocolo e accións de sensibilización. A difusión poderase realizar a través de documentos divulgativos, sesións de información e campañas explicativas do contido do protocolo, Manuais de Acollida, formación específica das persoas que van participar no procedemento e a asistir ás presuntas vítimas, elaboración de estatísticas, estudos de riscos psicosociais e, finalmente, unha avaliación e revisión periódica do funcionamento e implantación do protocolo.

Procedemento de actuación

Unha parte fundamental do Protocolo dedícase ao procedemento de actuación que se debe seguir ante un presunto suposto de acoso sexual ou acoso por razón de sexo.

O procedemento iniciarase coa presentación dunha denuncia escrita ou verbal (que posteriormente deberá ratificarse por escrito) por parte do afectado ou o seu representante legal, ou no seu caso pola representación das empregadas ou empregados públicos, ou por calquera empregado que tivese coñecemento da situación. A denuncia dirixirase á Unidade designada como responsable da súa tramitación en cada organización onde preste os seus servizos a persoa afectada. O Anexo III do Protocolo recolle o modelo de denuncia por acoso sexual ou por razón de sexo.

A Asesoría Confidencial analizará os datos e en caso de admitir a denuncia tramitará o procedemento conforme ao disposto no protocolo, abríndose entón unha fase de investigación co fin de recompilar toda a información posible sobre os feitos.

En función do seu resultado a Asesoría elaborará un informe de valoración que proporá unha destas medidas:

- O arquivo da denuncia,

- A incoación dun expediente disciplinario se os feitos fosen constitutivos doutra falta,

- A incoación dun expediente por unha falta moi grave de acoso se existisen indicios moi claros de acoso sexual ou acoso por razón de sexo.

Desa resolución darase traslado ao afectado para que nun prazo de cinco días formule as súas alegacións e en caso de non estar conforme poderá solicitar a intervención do Comité de Asesoramento designado ao efecto; esta solicitude só será admitida mediante a achega de novos elementos de xuízo pola persoa interesada en dous supostos:

- Que o desacordo teña a súa base no arquivo da denuncia por falta de obxecto ou insuficiencia de indicios,

- Que a resolución aprecie unha falta disciplinaria distinta da do acoso referido.

Nestes casos constituirase o Comité de Asesoramento, que poderá continuar ou non o procedemento, no primeiro caso designará unha persoa do Comité que solicitará a información complementaria que puidese existir e elaborará un informe que presentará ao Comité para a súa aprobación e tramitación.

Desde o inicio do expediente ata a súa finalización non poderán transcorrer máis de trinta días naturais e en todo caso manterase informadas ás partes implicadas. Os datos ou testemuños falsos darán lugar á incoación do oportuno expediente disciplinario.

O responsable de cada Departamento ou Organismo decidirá quen ten competencia para rexistrar os informes de conclusións e remitilos aos titulares dos órganos que teñan competencia para adoptar as medidas que en devanditos informes propóñanse. Anualmente remitirase á Dirección Xeral da Función Pública unha Memoria das actividades realizadas ao longo do ano.

Adopción do protocolo

No prazo de tres meses cada Departamento ou Organismo deberá realizar sobre o mesmo a adaptación que se requira mediante procedementos de traballo, instrucións ou calquera ferramenta que resulte adecuada para adaptalo ás súas necesidades específicas e garantir a súa efectiva implantación que deberá conter os seguintes puntos:

- Ámbito que corresponda, en cada caso.

- Declaración dos compromisos reflectidos no protocolo.

- Establecer a unidade responsable para a programación da formación e información.

- Determinar a unidade responsable da tramitación e identificar as formas de publicitar o protocolo.

- Ter en conta especialmente, a súa estrutura, localización e dispersión xeográfica ou calquera situación de especial relevancia.

En todo caso tras este protocolo procederase a elaborar o correspondente proxecto de Real Decreto co fin de dar cumprimento ao que neste sentido establécese no artigo 62 e na Disposición Adicional Sexta da Lei Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para a igualdade efectiva de mulleres e homes.

Fonte: Lex Nova

Condena a Navantia pola exposición de traballadores a amianto

gabinete — Fri, 27 Apr 2012 11:12:50 +0200

A nova sentenza do TSXA lembra que a asociación entre a exposición ao material e o desenvolvemento de mesotelioma está «documentada cientificamente desde os anos 30 do século XX», foi expresamente recoñecida pola OMS en 1973. Aínda así, sempre segundo o avogado, a sentenza explica que Estaleiros Españois carecían «dun protocolo de seguimento» aos traballadores que estiveron expostos. Trátase da segunda en menos dun mes. A anterior deuse a coñecer fai un par de semanas cando o Supremo condenou á compañía pública a pagar 177.300 euros á viúva e o tres fillos dun antigo traballador que faleceu en 2008 a causa do amianto.O operario de Navantia, que ten unha situación de invalidez permanente absoluta, foi diagnosticado en 2009 de mesotelioma pleural e quedou acreditado que desenvolveu a enfermidade a consecuencia do seu traballo.A sentenza indica que non consta que Navantia adoptase as medidas de seguridade necesarias como eran a realización de medicións de concentración de amianto no ambiente e tampouco proporcionou á traballador «roupa adecuada, recoñecementos médicos específicos e que os equipos de protección individual limitábanse ao uso dunha máscara de papel», explica o avogado. Por iso o TSJA conclúe que a empresa debe responder os danos e prexuízos que padece o traballador.

Fonte: lavozdigital.es

Recoñecemento do INSHT á excelencia do traballo do Gabinete Técnico de Saúde Laboral da CIG

gabinete — Fri, 27 Apr 2012 10:57:46 +0200

Neste artigo, se poñen en valor varios aspectos deste manual, como os “excelentes capítulos sobre os regulamentos REACH e CLP” e o “amplo capítulo adicado á descripción dos contaminantes químicos que poden atoparse en distintos procesos industriais” do que se indica que “ a ampla recopilación efectuada pode constituír unha axuda inestimable para os que se se inician nas tarefas da hixiene industrial”.

Os obxectivos están cumpridos; agradecemos sinceiramente este artigo que supón para nós a confirmación de que estamos traballando na boa dirección.

No apartado de documentos adxuntos pódese ver o artigo do INSHT.

Ligazón ao manual “Risco químico: Guía básica de información e sensibilización”.

Así mesmo, en relación a outro dos proxectos realizados o ano pasado, “Estudio da Incidencia da Xornada de traballo na seguridade laboral e nos riscos psicosociais”, o Gabinete Técnico Confederal de Saúde Laboral ven de recibir parabéns de varios organismos e particulares polo traballo realizado, entre os que queremos destacar o da Facultade de Ciencias del Traballo da Universidade de Sevilla que tivo a ben convidarnos á participar nun acto no que se desenvolveron os principais puntos que se tratan neste estudio.

Ligazón ao “Estudio da Incidencia da Xornada de traballo na seguridade laboral e nos riscos psicosociais”