Financiado por:
/ Igualdade

No Estado español un 73% dos cidadáns traballa en empresas que dificultan a conciliación

13-09-2018 - CONCILIACIÓN

Un 73% de empregados/as no Estado español cre que a súa contorna laboral dificulta ocasional ou sistematicamente a conciliación entre traballo e vida persoal e familiar. Ademais, perciben que utilizar as medidas de flexibilidade laboral ao seu alcance pode penalizar o seu desenvolvemento dentro da empresa.

Estes datos son o resultado dunha pobre e pouco valorada cultura de conciliación nas empresas, cunhas políticas sociais pouco flexibles que reciben un apoio insuficiente por parte de quen ten poder de decisión na organización. Así o indica o estudo  IFREI de Responsabilidade Familiar Corporativa, dirixido pola profesora  Mireia As Heras dende o Centro Internacional Traballo e Familia do  IESE.

Este informe analiza a situación da responsabilidade familiar corporativa  (RFC) no Estado en tres dimensións crave: as políticas formais, o apoio do supervisor e a cultura corporativa. Porque tan importante é poñer ao alcance dos empregados medidas que faciliten a integración da vida laboral e persoal como que poidan aplicarse de forma efectiva grazas a unha actitude receptiva por parte dos líderes empresariais e a unha cultura organizativa propicia á conciliación.

Segundo o estudo, as medidas de flexibilidade no tempo e no espazo máis comúns nas empresas españolas son o horario laboral flexible (ao que teñen acceso seis de cada dez empregados) e o traballo a tempo parcial (unha opción ao alcance dun 66% das mulleres e un 52% dos homes). O teletraballo aínda non é unha realidade ao alcance da maioría de persoas (41% dos homes e 39% das mulleres), aínda que está bastante máis estendido que outras medidas como a semana comprimida.

Tamén se botan de menos outras medidas de apoio familiar como os subsidios para o coidado de fillos ou persoas dependentes, os servizos de gardería no centro de traballo ou a posibilidade de alongar as baixas de maternidade/paternidade máis aló do que marca a lei. De feito, a única medida deste tipo amplamente establecida é a de poder abandonar o lugar de traballo debido a unha emerxencia familiar, á que din poder acollerse preto do 90% dos enquisados/as.

Outro déficit importante que detecta o estudo é a falta de información sobre as prestacións que a organización pon a disposición dos seus colaboradores co fin de facilitarlles o equilibrio entre a vida laboral e a vida persoal e familiar: asesoramento profesional e persoal, información sobre garderías/escolas ou centros de día/residencias de anciáns, información sobre prestacións para a conciliación, seminarios, talleres ou sesións de información sobre a conciliación laboral e familiar). De feito, España sitúase por baixo da media mundial en todas e cada unha destas categorías.

O  IFREI centra a análise do papel que xoga o supervisor en catro tipo de condutas que facilitan a conciliación dos empregados ao seu cargo: o apoio emocional, o apoio instrumental, a súa capacidade para erixirse nun modelo para seguir en materia de  RFC e a súa desempeño na xestión das políticas de equilibrio entre traballo e familia.

Os datos que obtén son contundentes, aínda que de signo ben distinto segundo sexa un home ou unha muller quen exerza o rol de supervisor.

Cando o líder é un home, os colaboradores, sexan homes ou mulleres, perciben un nivel de apoio tanto emocional como instrumental baixo, non se lle considera un modelo para seguir en termos de conciliación nin se aproba a súa xestión das políticas de  RFC. É todo o contrario do que ocorre cando o rol exérceo unha muller, cunha única excepción: as mulleres lideradas por outras mulleres tamén cualifican o apoio emocional que reciben como "baixo".

Non só os supervisores directos teñen unha influencia decisiva na capacidade real dos empregados para conciliar. Tamén a actitude do resto de colegas de traballo e os principios e valores que integran a cultura da empresa inflúen na aplicación efectiva das políticas de  RFC.

E así o corroboran os resultados que obtén o  IFREI: sete de cada dez enquisados percibe que utilizar as políticas de  RFC ao seu alcance pode penalizar o seu desenvolvemento na empresa (unha porcentaxe moi superior ao do resto de países analizados); máis dun 40% cren que facer uso das excedencias para coidar aos fillos pode ser mal visto polos seus compañeiros, e unha porcentaxe elevada (41% de homes e 48% de mulleres) sente que a empresa lles presiona para traballar máis aló do establecido por contrato ou que se espera deles que antepoñan o traballo á súa familia.

En función dos resultados obtidos nas tres dimensións analizadas, o  IFREI clasifica as contornas laborais en catro categorías segundo apoien máis ou menos o equilibrio entre a vida laboral e a vida persoal e familiar dos empregados: enriquecedor, favorable, desfavorable ou contaminante.

E os resultados alertan dun elevado grao de insatisfacción entre os traballadores españois: ata un 28% declara traballar nunha contorna directamente "contaminante", que entorpece sistematicamente a conciliación, mentres que outro 45% defíneo como "desfavorable". En total, a porcentaxe de insatisfeitos elévase ata o 73%, moi por encima do 51% que arroxa a mesma enquisa a nivel mundial.

De feito, só un 7% dos traballadores españois considera que traballa nunha contorna laboral no que se favorece a conciliación sistematicamente, unha porcentaxe de novo sensiblemente inferior ao 19% que rexistran en media o resto de países.

O traballo conclúe cunha chamada de atención sobre os custos que se derivan da ausencia dun compromiso real coa conciliación.

As contornas laborables desfavorables ou contaminantes non só xeran empregados insatisfeitos e máis expostos aos conflitos familiares debidos ao traballo. Tamén están menos comprometidos e son moito máis propensos a abandonar a empresa, o que se traduce nunha menor eficiencia e máis custos administrativos e de contratación.

Todo o contrario ocorre nas empresas máis sensibles á conciliación, que ademais se perciben como máis xustas e comprometidas coa igualdade de oportunidades entre homes e mulleres.

O estudo baséase na análise das respostas de 964 persoas (68% homes e 32% mulleres) con distintas situacións familiares e niveis de responsabilidade no traballo. E tamén na comparación destes datos cos recolleitos nas enquisas a escala mundial que veñen realizando desde o ano 2010.

Fonte: IESE

Empregamos cookies de terceiros para xenerar estatísticas da audiencia (GOOGLE ANALITICS), para o traductor de idiomas (GOOGLE), acollido a “Privacy Shield”.
Se continuas navegando estarás aceitando o seu emprego. Aceptar | Mais información
Confederación Intersindical Galega - Miguel Ferro Caaveiro 10, Santiago de Compostela Versión anterior da páxina Foros Biblioteca Privacidade RSS