Máis aló do teito de cristal: por que a empresas necesitan ás mulleres en postos directivos03-10-2019 - OITHoxe, as mulleres están máis instruídas e máis activas no mercado de traballo que nunca, e cada vez con maior frecuencia desempeñan funcións directivas. A pesar destes logros, a súa presenza en cargos directivos nas empresas segue sendo inferior á dos homes |
---|
Traballo realizado pola OIT dentro dA serie Infostories; está dispoñible na ligazón Máis aló do teito de cristal: Por que as empresas necesitan ás mulleres en postos directivos
A través deste espazo podar acceder ao infome da OIT sobre as Mulleres na xestión empresarial, Argumentos para un cambio
Outras Infostories:
A brecha de xénero no emprego: que frea o avance da muller?
Atopar traballo é moito máis difícil para a muller que para o home en todo o mundo. Cando a muller traballa, adoita facelo en postos de baixa categoría e en condicións de vulnerabilidade, e e se prevén poucos avances a curto prazo.
A igualdade de remuneración como solución á discriminación baseada no sexo
A discriminación no traballo constitúe unha violación dun dereito humano elemental. Os traballadores/as poden ser discriminados por distintos motivos, mesmo polo seu sexo; no caso das mulleres, a discriminación maniféstase particularmente na remuneración.
Unha das formas máis importantes de resolver esta situación e de lograr a igualdade de xénero é promover a igualdade de remuneración.
Fonte: OIT