Financiado por:
/ Igualdade

Exposición a factores psicosociais e xénero

17-10-2013 - Psicosocial

Investigadores da Universitat Pompeu Fabra estudaron como as desigualdades de xénero na exposición aos factores de risco psicosociais derivados do traballo en Europa varían en función do estado do benestar e da clase social ocupacional.

"A nosa hipótese inicial era que canto maior fora o desenvolvemento das políticas de protección social e do mercado de traballo, como é no caso dos países escandinavos, menores serían as desigualdades de xénero asociadas", afirma a SINC Javier Campos, autor principal do traballo.

Os científicos tamén esperaban que as desigualdades fosen máis marcadas nas clases sociais ocupacionais máis desfavorecidas e con menos recursos socioeconómicos, por exemplo, entre os traballadores manuais.

Non obstante, as conclusións, publicadas no International Journal of Occupational and Environmental Health, son totalmente opostas. En Escandinavia as mulleres directivas ou profesionais mostraron a prevalencia máis alta nos tres tipos riscos psicosociais.

O 41,0% destas mulleres sentíanse expostas a demandas de traballo altas con moi pouco control sobre elas. Un 34,7% crían estar sometida a fortes esixencias sen contar co apoio dos seus compañeiros. O 26,5% pensaban que invertían moito esforzo emocional na súa dedicación ao traballo pero obtiñan unha recompensa insuficiente: un salario baixo ou poucas perspectivas de progreso.

Pola contra, os homes directivos ou profesionais de países anglosaxons mostraron a menor prevalencia de exposicións á alta demanda-baixo control (13,5%), alta demanda-baixo control-baixo apoio social (11,2%) e ao alto esforzo-baixa recompensa (16,9%).

Para alcanzar o seu obxectivo, os investigadores utilizaron os datos proporcionados pola cuarta Enquisa Europea de Condicións de Traballo de 2005, que inclúe 28 países europeos (entre eles España) e unha mostra total de 12.402 mulleres e 15.063 homes.

As maiores desigualdades de xénero na exposición a riscos psicosociais obsérvanse tamén nos países escandinavos.

O terceiro resultado a destacar é que nos países escandinavos, entre as clases sociais con máis recursos esta desigualdade de xénero se acentúa. É case o dobre na poboación máis favorecida socioeconómicamente (categoría I) con respecto á categoría II, e desparece na categoría III (a máis desfavorecida).

Retos para o futuro

"Que exista unha maior proporción de mulleres expostas a riscos psicosociais derivados do traballo explícase, en parte, polo tempo dedicado ao coidado dos fillos ou as persoas dependentes no fogar, unha tarefa que recae principalmente sobre as mulleres, a pesar de certos cambios de mellora na repartición desigual das tarefas do fogar" asume Campos.

Para o experto, a masculinización e feminización dos sectores de actividade económicos das empresas -como o da industria e a construción, tipicamente masculinos, e o dos servizos, feminino- podería aclarar parte das desigualdades observadas.

Tamén hai que ter en conta as distintas percepcións das persoas enquisadas á hora de valorar os resultados. Quizais nos países escandinavos, cunha moi ampla tradición nas políticas educativas de igualdade de oportunidades entre homes e mulleres," a sensibilidade de percepción das mulleres sexa maior en comparación á dos países do sur de Europa, comenta.

Os investigadores encontran outra posible explicación no impacto das políticas de protección social para reducir as desigualdades de xénero, que é distinto nas distintas clases sociais ocupacionais.

"Un reto para a investigación futura será analizar como a exposición aos riscos psicosociais relacionados co traballo podería afectar á saúde física e mental de mulleres e homes nos distintos países tendo en conta as distintas clases social ocupacionais", conclúe Campos.

Referencia bibliográfica:

Campos-Serna J, Rolda-Perez E, Moen BE, Artazcoz L, Benavides FG. "Welfare state rexemes and gender inequalities in the exposure to work-related psychosocial hazards". International Journal of Occupational and Environmental Health. 2013 Xullo-Sep;19(3):179-95.

 

Fonte: Agenciasinc.es

Confederación Intersindical Galega - Miguel Ferro Caaveiro 10, Santiago de Compostela Versión anterior da páxina Foros Biblioteca RSS